- Une revalorisation collective (application sur le salaire fixe)
Revalorisation des salaires fixes de 3 % pour tous les salariés dont la rémunération brute annuelle est inférieure ou égale à 20 000 euros.
Revalorisation des salaires fixes de 2,5 % pour tous les salariés dont la rémunération brute annuelle est supérieure à 20 000 euros et inférieure ou égale à 50 000 euros.
- Une revalorisation individuelle sur proposition du management (application sur le salaire fixe)
Pour les salariés dont la rémunération brute annuelle est supérieure à 50 000 euros, la Direction demandera aux managers de lui proposer la liste des collaborateurs qui bénéficieront d’une revalorisation de salaire à titre individuel à compter du 1er juillet 2011 ainsi que le montant de cette dernière.
Le budget accordé aux managers (dans le cadre de la revalorisation individuelle) est défini comme suit :
2,5% de la masse salariale fixe constituée par les collaborateurs ayant une rémunération brute annuelle supérieure à 50 000 euros.
- Une négociation portant sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes fera l’objet d’une négociation distincte ultérieure.
Ces revalorisations de salaires seront appliquées à compter du 1er juillet 2011 pour tous les salariés à l’exception :
- des collaborateurs ayant une ancienneté inférieure à 6 mois au 1er juillet 2011 (salariés embauchés après le 31 décembre 2010 ou intégrés dans l’entreprise après le 31 décembre 2010, même en cas de reprise de l’ancienneté)
- des collaborateurs ayant bénéficié d’une revalorisation salariale (à titre d’augmentation individuelle) entre le 1er août 2010 et le 30 juin 2011
- les augmentations individuelles dont il est fait référence ne concernent pas les revalorisations conventionnelles ou la réintégration dans le salaire d’avantages individuels issus d’accords d’harmonisation
- dans le cas peu probable où l’augmentation individuelle visée ci-dessus aurait été inférieure à 3% pour les salaires inférieurs à 20 000 euros ou inférieure à 2,5% pour les salaires compris entre 20 000 et 50 000 euros, alors la différence sera régularisée.
La masse salariale des collaborateurs ayant bénéficié d’une revalorisation salariale (à titre d’augmentation individuelle) entre le 1er août 2010 et le 30 juin 2011 et celle des collaborateurs ayant été intégrés après le 31 décembre 2010 seront exclues de l’enveloppe définie pour budgéter la revalorisation des salaires.
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