L'Edito

Défendre une gouvernance d'Entreprise responsable...

La gouvernance d'entreprise doit être pensée comme la recherche d'une responsabilité du pouvoir des dirigeants en vue de mettre en œuvre l'intérêt collectif de l'entreprise pour favoriser l'engagement des parties prenantes (stakeholders). Celles-ci sont en effet porteuses d'intérêts transversaux de l'entreprise et sont, de fait, légitimes à peser sur le management des entreprises, à réclamer des comptes et à peser dans les décisions.

Pour la CFE-CGC, une gouvernance d'entreprise responsable passe par la participation des salariés à la bonne marche de l'entreprise.


dimanche 16 octobre 2011

ELECTIONS : La CFE-CGC est arrivée en tête...

Le 29 septembre dernier, un seul tour a été nécessaire pour élire le collège Cadres (représentant 766 salariés) - votre confiance et votre soutient a permis à la CFE-CGC d'arrivée en tête :

- 4 représentants élus au CE,
- 4 représentants élus au DP

Notre confédération CFE-CGC représente au même titre les Techniciens & Agents de Maitrise (TAM) et forme de ce fait un vrai réseau solidaire sur lequel nous pourrons Tous nous appuyer.

dimanche 18 septembre 2011

Comité d'Enteprise, Délégués du Personnel, Quels rôles ?

Rôle du Comité d’Entreprise (CE)
Le Comité d’Entreprise a pour objet d’assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à :
  • la gestion,
  • l’évolution économique et financière de l’entreprise,
  • l’organisation du travail,
  • la formation professionnelle,
  • aux techniques de production.
  • En matière sociale, le CE a un rôle de gestion des activités sociales et culturelles, qu’il est seul à exercer, disposant ainsi d’un véritable pouvoir de décision.
En revanche, ses attributions dans les autres domaines sont purement consultatives ; le chef d’entreprise est tenu de le consulter ou de l’informer mais il n’est en aucun cas tenu de se conformer à ses avis.

Rôle du Délégué du Personnel (DP)


Les missions d’un Délégué du Personnel consistent à : 

  • Représenter le personnel auprès de l'employeur et lui faire part des réclamations individuelles ou collectives concernant l'application de la réglementation du travail (code du travail, convention collective et éventuels accords d'entreprise, salaires, durée du travail, hygiène et sécurité)
  • Assister les salariés qui en font la demande lors de leur entretien préalable au licenciement avec l'employeur pour éventuellement apporter leur témoignage en justice 
  •  Saisir l'inspecteur du travail de tout problème d'application du droit du travail.

vendredi 19 août 2011

VOTRE NOUVEL ESPACE DE DIALOGUE AVEC LA CFE-CGC DE SCC

Nous avons le plaisir de vous annoncer la création de notre blog CFE-CGC de SCC. 
Ce blog a pour but de vous informer, de vous soutenir, de vous permettre de nous faire part de vos remarques. Nous sommes à votre écoute, alors, n'hésitez pas à nous contacter grâce à ce blog. 
Vos idées sont les bienvenues !

L'Actualité de FIECI-CGC

L'Actualités CFE-CGC